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مجموعة كريت للتشغيل : تعلن عن توظيفات مهمة بعدة مجالات التجارة، التسويق، المحاسبة وغيرها من الميادين




 CRIT recrute 10 Profils dans déférent profils


Responsable support commercial

Valeur ajoutée ou raison d’être dans la structure:
Accompagner le Responsable Développement Commercial et le réseau  pour l’atteinte l’objectif fixé.
Assurer une coordination entre le réseau commercial et les entités centrales.

Principales responsabilités:
Expertise dans les processus interne
Développement du CA du réseau concerné
Activités clés de l’emploi:
Coordonne avec les différentes agences
Analyse le Process des ventes
Prépare les tableaux de bord
Concevoir et /ou mettre en oeuvre les actions commerciales appropriées au réseau
Développer le CA de son réseau
Animer son équipe commerciale
Indicateurs:
Atteinte des objectifs de CA
Augmentation de la part de marché
Taux de concrétisation suite aux actions commerciales
Productivité de l’équipe commerciale
Taux de turn over de l’équipe commerciale

Profil
Formation niveau BAC +4 avec 3 à 4 ans dans une fonction commerciale liée au marché concerné



Conseiller Commercial

CRIT RABAT recrute pour le compte d’un de ses clients, spécialisé dans la vente automobile, des conseillers commerciaux en Automobile.

Principales responsabilités
-Présence programmée et régulière auprès des concessionnaires
-Entretenir la connaissance du portefeuille des concessionnaires du marché: connaissance des interlocuteurs, des produits (de leur qualité et de leur prix)
-Prospecter les Sociétés du segment de marché sur son périmètre géographique
-Créer  les comptes clients et gérer la relation commerciale
-Informer  régulièrement le responsable d’agence sur les promotions du secteur
-Développer  ou renforcer le partenariat dans le cadre des campagnes commerciales
– Développement du CA
-Suivi des résultats et proposition d’actions correctives

Profil
De Formation Bac + 3 ou Bac + 4  commerciale ou marketing, Une expérience de 2 à 3 ans en tant que commercial,
très bonne maitrise des techniques de vente
Ce poste est à pourvoir de suite en CDI
Vous souhaitez mettre votre enthousiasme au service d’un groupe dynamique.
Vous avez le goût du challenge et êtes motivé pour décrocher vos objectifs.



Responsable d’agence

Valeur ajoutée ou raison d’être dans la structure:

Accompagner le Responsable Développement Commercial et le réseau  pour l’atteinte de l’objectif fixé.

Principales responsabilités:
Expertise dans les processus interne
Développement du CA du réseau concerné
Activités clés de l’emploi:
Coordonne avec les différentes agences
Analyse le Process des ventes PPE
Développement du produit PPE
Suivi de la veille concurrentielle et de la tarification
Développement du canal correspondant
Développement des conventions
Prépare les tableaux de bord PPE
Concevoir et /ou mettre en oeuvre les actions commerciales appropriées au réseau
Développer le CA de son réseau
Animer son équipe commerciale
Indicateurs:
Atteinte des objectifs de CA
Augmentation de la part de marché
Taux de concrétisation suite aux actions commerciales
Productivité de son équipe
Taux de turn over de son équipe

Profil
Formation niveau BAC +4 avec 3 à 4 ans dans une fonction commerciale liée au marché concerné





Contrôleur des engagements

Valeur ajoutée ou raison d’être dans la structure:
-Contrôler et débloquer  l’ensemble des dossiers clients.
Principales responsabilités:
-S’assure de l’exhaustivité, de la conformité et de la mise à jour des données saisies sur le système EVOLAN.
-S’assure de l’exhaustivité de la saisie des données véhicule, suit les dossiers d’immatriculation et saisi le n° d’immatriculation.
-Contrôle l’ensemble des dossiers de crédit avant et après déblocage.
-Authenticité des informations et des documents remis par le client.
-Validité et formalisation des pièces de garantie notamment le nantissement effectif dans le cas des crédits véhicule.
-Conformité de la saisie par rapport aux pièces.
-Signatures des mandataires habilités.
-Respect des pouvoirs de décision.
-Assure la remontée des incidents opérationnels via le SI dédié.
-Etre l’interface avec les fonctions de contrôle
Indicateurs:
-Nombre de dossiers traités mensuellement
-Taux d’erreurs sur dossiers

Profil
-Nouveaux embauchés: Bac +4 avec 2 à 3 ans d’expérience dans le secteur bancaire ou le secteur du crédit aux particuliers
-En poste: Bac + 2  Comptabilité ou finance complétée par des formations en gestion administrative en cours d’emploi et une expérience commerciale




Chargé d’infrastructure SI

Responsabilités:
Maintient techniquement les réseaux et les systèmes informatiques
Participe à la définition des règles de sécurité et gère la sécurité des systèmes  et réseaux
Assure la disponibilité des ressources et la connexion permanente des points de vente
Paramètre les accès téléphoniques
Assistance et support aux utilisateurs
Tâches clés:
Supervise quotidiennement le bon fonctionnement des équipements réseaux (LAN, WAN) et de téléphonie.
Assure la maintenance de 1er niveau des équipements d’interconnexion et des lignes téléphoniques
Encadre le prestataire de câblage pour le siège et les agences
Est l’interlocuteur des opérateurs de télécommunications
Administre les PABX
Soumet des propositions concernant le positionnement des équipements st des lignes
Assiste l’administrateur systèmes et réseaux dans l’administration des réseaux et systèmes
Assure l’assistance 1er  et 2éme niveau auprès de tous les utilisateurs
Gère les appels d’offres en matière d’équipement
Gère les sauvegardes et les robots dédiés dans le respect des procédures
Participe à la maintenance du parc informatique

Profil
Bac +5 Systèmes, réseaux et sécurité, avec une expérience professionnelle  en maintenance d’infrastructures Systèmes, réseaux et sécurité.




Chargé de développement SI

Valeur ajoutée ou raison d’être dans la structure:
Elaboration des études détaillées à partir des cahiers des charges et des expressions de besoins relatifs aux domaines de gestion (crédit & support).
Réalisation et maintenance des développements et des applications informatiques.

Principales responsabilités:
Réalisation d’applications dans le respect des normes en vigueur au sein du département Développement SI
Documentation des applications développées
Réalisation technique
Maintenance corrective évolutive des programmes

Activités clés de l’emploi:
Rédaction des spécifications fonctionnelles et des études techniques détaillées en tenant compte des progiciels et des outils informatiques en place
Réalisation des développements spécifiques
Développement et maintenance de l’outil et de la base infocentre du domaine couvert
Implémentation des solutions avec les prestataires externes
Rédaction de la documentation des programmes informatiques et des cahiers d’exploitation avant leur mise en production
Prise en charge des incidents en tant que chargé de développement SI de deuxième niveau
Elaboration de requêtes de deuxième niveau répondant aux besoins des clients internes
Indicateurs:
Respect des cahiers des charges, des délais et des coûts / Objectifs
Nb de documentation / Nb de livrables informatiques
Initiative et disponibilité
Qualité des livrables
Réalisation d’applications dans le respect des normes en vigueur au sein du département Développement SI
Documentation des applications développées
Réalisation technique
Maintenance corrective évolutive des programmes

Profil
Nouveaux entrants: Bac + 3 Programmation informatique
En poste: Bac + 5 avec une expérience professionnelle significative de 2 ans d’expérience sur domaine applicatif similaire.




Auditeur interne

Valeur ajoutée ou raison d’être dans la structure:
Assurer les audits des agences ainsi que des audits transversaux sur la base d’une cartographie des risques et selon un planning de missions définies.

Principales responsabilités:
Réaliser des missions d’Audit
Participer à l’élaboration du planning annuel de missions
Promouvoir la culture de l’Audit comme source d’amélioration continue dans les différentes unités de l’entreprise

Activités clés de l’emploi:
Réaliser des missions d’audit dans le réseau
Réaliser des audits thématiques ou de Process transversaux
Formaliser des rapports d’analyse et de recommandations dans une optique constructive vis-à-vis des services audités
Réaliser les investigations nécessaires dans les affaires de fraude détectées
Analyser les réclamations confiées à l’Audit interne
Participer à l’élaboration des plans annuels de mission
Participer à la préparation des comités périodiques d’Audit
Participer à la rédaction des rapports de contrôle internes
Indicateurs:
Nombre d’audits réalisés/plan de visite
Nombre de rapports d’audit rendus dans les délais/plan de visite
Suivi de la mise en oeuvre des recommandations

Profil
Nouveaux entrants: Bac +5 avec spécialisation en audit ou gestion
En poste: Bac +4 avec expérience interne d’au moins 3 ans




Contrôleur interne

Valeur ajoutée ou raison d’être dans la structure:
Veiller au contrôle des activités qui lui sont assignées
Rattachement Hiérarchique:
Responsable de département Conformité et Contrôle Permanent

Principales responsabilités:
Veiller au respect et à la fiabilité des normes et délégations internes
Réaliser des contrôles
Proposer des recommandations
Détecter les fraudes et les risques potentiels sur les activités qui lui sont affectées
Activités clés de l’emploi:
Réaliser le plan de contrôle permanent
Formaliser les contrôles et les constats
Réaliser un reporting régulier au directeur et aux responsables de département
Assurer le suivi de la mise en oeuvre de ses recommandations dans une optique de progrès continu
Indicateurs:
Nombre de contrôles / objectifs
Respect du planning de contrôle prévu
Nombre de propositions mise en oeuvre / aux propositions formulées

Profil
Nouveaux embauchés: Bac +5 dans une spécialité liée à l’activité avec une première expérience professionnelle.
En poste: Bac +4 avec expérience signification en interne.





Conseiller commercial Auto

Valeur ajoutée ou raison d’être dans la structure:
Représenter la société, pour une zone géographique donnée, vis-à-vis d’un segment de marché déterminé afin de développer le CA et de valoriser l’image de l’entreprise.

Principales responsabilités:
Présence programmée et régulière auprès des concessionnaires de son segment
Entretenir la connaissance du portefeuille des concessionnaires du marché: connaissance des interlocuteurs, des produits (de leur qualité et de leur prix)
Prospecter les Sociétés du segment de marché sur son périmètre géographique
Créer les comptes clients et gérer la relation commerciale
Informer régulièrement les concessionnaires sur les produits, les taux, etc. …
Informer régulièrement le responsable d’agence sur les promotions du secteur
Développer ou renforcer le partenariat dans le cadre des campagnes commerciales
Assurer l’interface entre les concessionnaires et le responsable d’agence dans la gestion des dossiers et du commissionnement
Proposition de toutes actions commerciales susceptibles d’augmenter le CA
Développement du CA
Assurer une veille concurrentielle
Suivi des résultats et proposition d’actions correctives
Indicateurs:
Augmentation des parts de marché par segment
CA du secteur par rapport aux objectifs
Taux de dossiers générés
Respect d’un planning de prospection

Profil
Formation Bac + 3 ou Bac + 4 commerciale ou marketing
Une expérience de 2 à 3 ans en tant que commercial




Assistante de direction anglophone

Rattachée au Directeur, vos principales missions sont:
Gestion de l’agenda du DG,
Organisation des réunions,des rendez-vous, des déplacements,
Accueillir les visiteurs,
Rédiger les comptes-rendus de réunions,
Classer et archiver les documents et informations,
Saisir, mettre en forme divers documents (courriers, rapports, convocations…),

Profil
De formation Bac+3 en administration et gestion des entreprises, vous justifiez d’une expérience de 2 ans dans poste similaire:

Compétences requises:
Maîtrise du Pack Office
Sens de l’organisation, rigueur
Capacités relationnelles développées
Aptitudes au travail en équipe
Bonnes capacités rédactionnelles,
Maîtrise de la communication en anglais obligatoire