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Groupe CDG recrute Responsable Développement RH et Contrôleur de Gestion




Groupe CDG recrute Responsable Développement RH et Contrôleur de Gestion



Responsable Développement RH


Principales missions du Responsable Développement RH:
  • Mise en place et actualisation du système de classification et de rémunération
    • Superviser la gestion du référentiel des emplois et des compétences
    • Veiller à la mise en place et à l’actualisation du système de classification
    • Veiller à la mise en place, à l’actualisation et à l’animation du système de rémunération
  • Mise en œuvre et animation annuelle du cycle RH
    • Superviser la préparation et l’animation des procesus du cycle RH (Evaluation annuelle, promotion, augmentation, RVI, mobilité horizontale)
    • Veiller à la préparation et à l’animation des People Reviews
    • Assurer l’accompagnement des managers dans la conduite de l’exercice
  • Gestion de carrière et mobilité
    • Veiller à la mise en place et à l’animation des référentiels et outils de gestion de carrière
    • Contribuer à la mise en place et à l’animation du dispositif de mobilité RH Groupe
  • Développement des compétences
    • Piloter le processus d’ingénierie de formation
    • Superviser le déploiement du plan de formation
  • Recrutement
    • Assurer l’élaboration et le déploiement du plan de recrutement
  • Management d’équipe
    • Mettre en œuvre les plans d’action définis pour son entité
    • Assurer le développement des compétences de ses collaborateurs et garantir la motivation de son équipe
    • Superviser les réalisations de l’équipe et garantir la qualité du travail
Profil recherché:
  • Formation Bac+5 d’une grande école de commerce, d’Ingénieurs, ou équivalent
  • Une expérience professionnelle confirmée d’environ 8 ans
  • Connaissances approfondies de la gestion de projet, du management d’équipe, et des meilleures pratiques en termes de développement du Capital Humain;
  • Excellentes capacités rédactionnelles
  • Sens de la rigueur et de la responsabilité
  • Autonomie et bon sens de l’organisation
  • Prestance et aisance relationnelle





Contrôleur de Gestion

La Caisse de Dépôt et de Gestion cherche à pourvoir un poste de Contrôleur de Gestion, rattaché à sa Rattaché à sa Direction Pilotage de la Performance Groupe relevant de son Pôle Finances.
Principales missions du Contrôleur de Gestion:
Animation du cycle budgétaire
  • Participer à l’élaboration des budgets (d’activité et administratif) et des forecasts
  • Assurer le suivi du budget et des plans d’actions issus de la stratégie
  • Assurer l’analyse des écarts et le suivi de la mise en oeuvre des actions correctives
Gestion de la performance
  • Assurer la définition, la mise en place d’indicateurs de suivi de la performance et la réalisation des tableaux de bord de pilotage
  • Assurer la production des résultats analytiques
  • Participer à l’élaboration de notes sur la situation financière, sur les coûts, sur la rentabilité selon différents axes, sur l’avancement des plans d’actions des structures et des projets ainsi que la formulation de préconisations
Reporting et Amélioration continue
  • Assurer l’administration fonctionnelle et la mise en oeuvre des évolutions éventuelles du système d’information du contrôle de gestion
  • Assurer le reporting lié à l’activité
  • Contribuer à la définition, la mise en place et l’amélioration continue du modèle de comptabilité analytique
  • Contribuer au développement de l’activité de sa structure
Profil recherché:
  • Formation de niveau bac +5 d’une grande école de commerce, d’Ingénieur ou équivalent;
  • Une expérience professionnelle d’environ 4 ans dans un poste similaire;
  • Une connaissance des secteurs clés d’activité du Groupe (banque, finance, prévoyance, développement territorial et tourisme) est un atout majeur;
  • Très bonne maîtrise des principes de construction budgétaire;
  • Très bonne maîtrise de la comptabilité analytique;
  • Très bonne maîtrise de la finance d’entreprise;
  • Très bonne maîtrise des outils informatiques de base;
  • Capacité à traiter avec différents interlocuteurs et à gérer les situations conflictuelles;
  • Rigueur et bonne capacités de communication écrite et orale;
  • Esprit d’analyse et de synthèse;
  • Sens de l’organisation et du suivi;
  • Sens du détail;
  • Prise d’initiative, créativité et autonomie.