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L’Oréal recrute Plusieurs Profils

 


L’Oréal recrute Plusieurs Profils

Chef de Produits L’Oréal Luxe

Nous recherchons aujourd’hui pour notre Division L’Oréal Luxe (DLL) un(e) Chef de Produits.

Mission:

  • Orchestrer les lancements et favoriser la croissance des piliers par son expertise produit, marché et consommateur, afin de contribuer à la croissance de la marque et au développement de la relation consommateurs.
  • Collecter et analyser les insights consommateurs, marchés, concurrents sur ses produits pour faire des recommandations au management.
  • Piloter les lancements, maintenir la croissance sur les produits piliers et animer le fond de catalogue.
  • Proposer et mettre en œuvre les stratégies de marketing mix (IMC/360/Digital/Retail) pour créer des expériences consommateurs intégrées, engageantes et cohérentes avec la marque.
  • Adapter les supports de communication (image, digital, point de vente).
  • Mobiliser et collaborer avec les autres services (commerce, logistique, éducation…) et les agences pour assurer le succès des stratégies marketing; respecter les délais.
  • Faire des recommandations au management sur sa (ses) catégorie(s) basées sur son expertise du consommateur, des marchés et des concurrents (bilan de lancement, note stratégique…).
  • Gérer le budget du(des) produit(s) et s’assurer que les prévisions de ventes sont exactes.
  • Préparer et rédiger des messages clairs destinés aux présentations pour le senior management.

Profil:

  • De formation Bac+5 en Ecole de Commerce, spécialité Marketing
  • 3 années d’expérience dans des fonctions similaires

Compétences transverses:

  • Curiosité, créativité et pragmatisme.
  • Agilité et adaptabilité.
  • Rigueur et autonomie.
  • Maîtrise de l’anglais.

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Animateur Logistique

Dans cet esprit, nous recherchons pour notre Direction des Opérations un(e) Animateur(trice) Logistique.

Mission:

  • Superviser les flux entrants et sortants au DC et monitorer leur traçabilité informatique sur notre système en coordination avec 3PL.
  • Suivre avec 3PL les transferts inter-dépôts et demandes spécifiques de blocage/ déblocage de stock.
  • Déployer une réconciliation régulière des images de stock entre Système L’OREAL et WMS 3PL: avec analyse des GAP, suivi de leur traitement.
  • Suivre et gérer les mouvements sensibles conformément à la procédure qui les encadre.
  • Suivre avec le 3PL le déploiement et résultats des inventaires tournants et actions des ajustements de stock liées.
  • Suivi avec le 3PL du déploiement du scan anti-diversion, remontée des données en interne et suivi d’intégration.
  • Monitorer nos interfaces, alerter sur les échecs EDI (Commandes, Retours, GR..), participer à leur traitement avec suivi des statuts de résolution.
  • Superviser avec le Responsable distribution physique le déploiement par 3PL de la traçabilité des lots et respect des règles de préparation (FIFO) avec gestion des tests périodiques de rappel des lots.
  • Partage périodique des états de stock avec dates limites de consommation/ Livraison pour permettre la prise de décision sur les stocks avant péremption.
  • Suivi des réceptions non tracées sur système: Retours, PLV 2…
  • Proposer des actions d’amélioration continue pour une meilleure traçabilité de l’ensemble des opérations vs historique des incidents.

Profil:

  • De formation Bac+5 en Ecole de Commerce, spécialité Supply Chain.
  • Expérience de 3 à 5 ans en supply chain ou à un poste similaire.

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Représentant Commercial Modern Trade

Dans cet esprit, nous recherchons aujourd’hui pour notre Division Produits Grand Public, un.e Représentant.e Commercial.e pour la région de Casablanca.

Rattaché.e à la Division Produits Grand Public, vous aurez pour principales missions:

  • Animer, gérer et développer les clients pour un portefeuille de marques spécifiques.
  • Réaliser les objectifs de vente et les objectifs qualitatifs et quantitatifs.
  • Piloter le sell-in et sell-out des clients placés sous sa responsabilité, mettre en place un plan d’actions avec son responsable, à l’aide notamment des panels d’écoulement et de l’outil CRM mis à sa disposition.
  • Assurer le suivi de réalisation des objectifs de l’animation,
  • Identifier les opportunités et conquérir de nouveaux clients conformément aux objectifs fixés par la marque.
  • Conduire régulièrement des entretiens de développement avec ses clients pour suivre l’atteinte des objectifs de chiffres d’affaires et identifier les actions de développement possibles.

Profil:

  • De formation supérieure BAC+4, vous justifiez d’une expérience probante de 2 ans minimum en tant que Représentant/Conseiller Commercial dans le circuit moderne.

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Spécialiste Paie & Administration

Nous recherchons aujourd’hui un(e) Spécialiste Paie & Administration pour la Direction des Relations Humaines de L’Oréal Maroc.

Mission:

  • Traiter les éléments variables de paie et les mouvements du personnel dans le Système d’Information paie pour l’ensemble des collaborateurs de l’entité, et effectuer les contrôles en appliquant les différentes réglementations tout en respectant les délais.
  • Réaliser les déclarations sociales afférentes et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
  • Réaliser l’ensemble des process liés à l’administration du personnel et tenir à jour les dossiers individuels du personnel.
  • Apporter support et assistance aux équipes RH et aux collaborateurs sur les questions relatives à la paie et à l’administration du personnel.
  • Remonter les problèmes impactant la réalisation de la paie.
  • Préparer les informations financières et fiscales liées à la paie dans le cadre de demandes internes et externes.
  • Contrôler et valider le déclaratif Social.
  • Répondre aux contrôles et audit interne ou externe.
  • Analyser les données et consolider les tableaux de bord sociaux.
  • Consolider les données comptables et faire le lien avec les services financiers et fiscaux.
  • Aligner les pratiques internes avec le droit du travail local.
  • S’assurer de la mise à jour des dossiers du personnel.
  • Préparer les attestations du personnel demandées.
  • Être force de proposition pour l’amélioration des procédures.

Profil:

  • Diplômé(e) d’une école de Commerce ou d’un équivalent bac+5 en Management, idéalement spécialisé en Gestion des Ressources Humaines.
  • Vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie de 3 à 5 ans en administration de la paie, idéalement en multinationale.

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